某公司从所有销售人员中随机抽取100个员工进行满意度调査对公司销售人员的离职率进行估计所采用的统计-X题卡

某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员工离职的主要原因-拟进行

下列有关进行工作满意度调查意义的表述中不正确的是

工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

某集团公司从所有销售人员中随机抽取200个员工进行满意度调查. 对公司销售人员的离职率进行估计采用

参数估计假设检验数据整理数据展示

某公司从所有在职员工中随机抽取200人通过对这200人的调查估计所有员工的平均薪酬满意度该抽样调查

该公司所有在职员工该公司所有在职员工的平均薪酬满意度随机抽取的这200名员工的平均薪酬满意度随机抽取的这200名员工

某公司100名员工对甲乙两名经理进行满意度评议对甲满意的人数占全体参加评议的3/5对乙满意的人数比甲

36 26 48 42

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中错误的是

工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

关于工作满意度的因素模型的陈述正确的是

工作满意度是多维的将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得员工不满的原因是期望没有得到满足进行满意度调查时不要遗漏重要的因素对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

下列关于工作满意度的因素模型的陈述正确的是

工作满意度是多维的将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得员工不满的原因是期望没有得到满足进行满意度调查时不要遗漏重要的因素对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

如果研究人员随机抽取100名居民进行调查调查结果显示有80%的居民对公共服务表示满意那么以95.45

下限为下限为上限为下限为

某公司100名员工对甲乙两名经理进行满意度评议对甲满意的人数占全体参加评议的3/5对乙满意的人数比甲

36 26 48 42

某公司从客户名录中随机抽取600个客户进行满意度和忠诚度调查为了验证客户总体中满意度高的客户更倾向于

假设检验参数估计数据整理数据展示

某企业从客户名目中随机抽取600个客户进行满意度和忠诚度调查为了验证客户总体中满意度高旳客户更倾向

假设检查参数估计数据整顿数据展示

某公司从客户名录中随机抽取1000个客户进行满意度和忠诚度调查为了验证客户总体中满意度高的客户更倾

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关于工作满意度调查的说法正确的是

工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

广东某公司100名员工对甲乙两名经理进行满意度评议对甲满意的人数占全体参加评议员工的3/5对乙满意的

36 26 48 42

薪酬调查即首先进行调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训

员工报酬满意度调查员工工资报酬满意度调查员工的年终分红满意度调查员工薪酬满意度调查

某公司有100名男员工和100名女员工为了解公司员工对公司改革的态度从员工中抽取20个人的样本进行

分层抽样配额抽样系统抽样整群抽样

某集团公司从所有销售人员中随机抽取200个员工进行满意度调查对公司销售人员的离职率进行估计所采用的

参数估计假设检验数据整理数据展示

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中错误的是

工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员工离职的主要原因-拟进行一次

某公司从所有销售人员中随机抽取100个员工进行满意度调査，对公司销售人员的离职率进行估计，所采用的统计方法是（）。

包含此试题的试卷

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某公司从所有销售人员中随机抽取100个员工进行满意度调査，对公司销售人员的离职 率进行估计，所采用的统计方法是（）。

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某公司从所有销售人员中随机抽取100个员工进行满意度调査，对公司销售人员的离职率进行估计，所采用的统计方法是（）。