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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

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策划培训项目是指围绕或针对培训项目既定的目标根据对各种现实情况与信息的分析制定出培训项目的策略

在制定培训规划的步骤和方法中包括的内容有目的结果方法的是步骤

培训需求、工作说明任务分析、排序陈述目标、设计测验制定培训策略、设计培训内容实验

培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序才能被执行和运用在培训规划设计中这种转化是

制定培训策略设计培训内容设计培训程序制作工作说明

某社区制定高血压干预规划提出干预策略为了实施社区干预首先对全科医生进行培训在干预策略中技能培训属于

政策策略环境策略社会策略组织策略健康教育策略

在制定培训规划时陈述目标的目的在于

明确工作对培训提出的要求确定培训内容的前后顺序翻译和提炼早期收集的信息发现更为适合的培训类型

制定培训规划时旨在明确工作对培训提出的要求

陈述目标任务分析培训需求分析制定培训策略

在制定培训规划时有关实验的说法错误的是

是培训规划的最后一个机制结果是根据实验加以改进的培训规划试验和改进在制定规划后实行轮即可对象要从将要参加培训的学员集体中选取

在制定培训规划时培训策略规定了受训者将要参加的培训的

类型成本特征性质评估方法

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