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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：5次
试卷题量：4题

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试卷预览

1多项选择题 3分

建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤

A. 获取关键事件
B. 建立绩效评价等级
C. 对关键事件重新加以分配
D. 对关键事件进行评定

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2多项选择题 3分

这种绩效考核方法具有以下优点

A. 对工作绩效的计量更为准确
B. 工作绩效评价标准更为明确
C. 设计较为容易
D. 具有较好的连贯性

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正确答案： -

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3最佳选择题 3分

这种绩效考核最大的缺点在于

A. 绩效评价标准不清楚
B. 易产生晕轮效应
C. 易产生趋中趋势
D. 设计较为困难

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正确答案： -

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4最佳选择题 3分

行为锚定等级评价是一种

A. 绩效考核方法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 评价尺度表

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正确答案： -

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