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综合复习题_16299_75

推荐等级：

发布时间： 2016-08-12

试卷分类：社区护理总题库
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：26次
试卷题量：74题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

不符合功能制护理工作模式特点的是

A. 是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式
B. 以各项护理活动为中心的护理工作方法
C. 每个护理人员从事相对固定的护理活动
D. 存在不利护患沟通的局限性
E. 节省人力、经费、设备

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2最佳选择题 3分

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A. 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B. 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C. 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D. 人力资源管理可以充分调动人的积极性
E. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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3最佳选择题 3分

护理人员岗位编设应遵循的首要原则是

A. 满足患者护理需要原则
B. 合理结构原则
C. 优化组合原则
D. 经济效能原则
E. 动态调整原则

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4最佳选择题 3分

不属于医院院内培训方法的是

A. 临床实践
B. 定期查房
C. 全脱产学习
D. 专题讲座
E. 实际操作训练

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5最佳选择题 3分

属于领导者权力性影响力的构成因素是

A. 感情因素
B. 能力因素
C. 知识因素
D. 职位因素
E. 品格因素

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