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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：13次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是

A. 准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员
B. 一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为
C. 非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D. 持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司
E. 分配权型年薪制可以在各类企业中实行

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2多项选择题 3分

工资率增加的情况下劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间要取决于收入效应与替代效应中何

A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
D. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
E. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间

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3多项选择题 3分

关于个人劳动力供给曲线的说法正确的是

A. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B. 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
C. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
D. 个人劳动力供给时间与工资率无关联
E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间减少

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4多项选择题 3分

在临界特质分析系统中下列选项属于态度特质的有

A. 身体特质
B. 智力特质
C. 学识特质
D. 社交特质
E. 动机特质

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5多项选择题 3分

目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有

A. 利润分享计划
B. 拉克收益计划
C. 斯坎伦计划
D. 改进生产盈余计划
E. 员工持股计划

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