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岗位再设置是在一定客观条件下对于现行的工作流程工作方法工作技术要求等方面的重新调整革新
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岗位职务描述的原则是看方案内容能否客观反映不同岗位不同阶层之间的差异
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是岗位工作范围的深化是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式
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的核心是体现激励因素的作用
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岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指
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