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多项选择题

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：10次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

在决策过程中存在投入增加现象也即人们坚持错误决策的倾向下列可能导致投入增加现象的因素包括

A. 投资回报延期
B. 管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C. 决策者想要维护自己的面子
D. 组织的沟通体系失效
E. 决策者拒绝变革

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2多项选择题 3分

关于组织设计与组织文化之间关系的说法正确的是

A. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B. 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E. 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

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3多项选择题 3分

在不同特征的文化中国际人力资源管理活动会遇到的挑战是

A. 在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B. 在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C. 在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D. 在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E. 在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

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4多项选择题 3分

关于人力资源规划评估的说法正确的是

A. 评估是人力资源规划的起始阶段
B. 评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
C. 一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D. 评估不需要征求相关管理人员意见
E. 评估时要进行成本-效益分析

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5多项选择题 3分

关于内容效度的说法错误的是

A. 内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B. 内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C. 内容效度关心的是理论构想的特征
D. 内容效度的检验主要采用专家判断法
E. 内容效度适用于能力测验和潜力测验

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