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德尔菲法是20世纪40年代美国兰德公司专家们为避免集体讨论存在的屈从权威或盲目服从多数的缺陷而提出的
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计划可以减少不确定性
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管理幅度与管理层次呈正相关的关系
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组织对管理具有基础性和工具性的意义
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在人员考评中各方面指标重要性不一样考评的关键性指标是道德品质与工作能力
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