单项选择题
- 试卷分类：初级人力资源管理
- 卷面总分：100分
- 答题时间：120分钟
- 试卷类型：模拟试题
- 练习次数：11次
- 试卷题量：60题
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试卷预览
1最佳选择题 3分
- A.
内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
- B.
为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
- C.
内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
- D.
对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
2最佳选择题 3分
- A.
可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B.
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
- C.
稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
- D.
稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
3最佳选择题 3分
- A.
领导满意
- B.
100%利用时间
- C.
接到任务及时完成
- D.
一季度销售额达到300万元
4最佳选择题 3分
- A.
本我、自我和超我之间相互和谐
- B.
由自我来协调本我和超我之间矛盾
- C.
自我实现和实现真实自我
- D.
不断扩展自我
5最佳选择题 3分
- A.
"大七"人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- B.
"大七"人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
- C.
"大七"人格理论认为人格是具有文化特异性的
- D.
"大七"人格理论和"大五"人格理论完全不同
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案例分析
试卷分类：初级人力资源管理
练习次数：3次
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问答
试卷分类：初级人力资源管理
练习次数：7次
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问答
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练习次数：3次
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问答
试卷分类：初级人力资源管理
练习次数：5次
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问答
试卷分类：初级人力资源管理
练习次数：6次
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任意集
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练习次数：7次
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问答
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练习次数：3次
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问答集
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练习次数：4次
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