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多项选择

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：4次
试卷题量：5题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后他发现企业管理有些混乱员工职责不清工作流程也不

A. 工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
B. 工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用
C. 工作分析的结果是工作说明书
D. 工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施

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2最佳选择题 3分

小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后他发现企业管理有些混乱员工职责不清工作流程也不

A. 员工没有正确理解工作分析的目的和意义
B. 没能得到管理者的支持
C. 工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循
D. 工作分析的结果没有得到应用

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3最佳选择题 3分

小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后他发现企业管理有些混乱员工职责不清工作流程也不

A. 搜集有关工作活动、职责、环境等的信息
B. 向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C. 把搜集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D. 对工作分析中遇到的疑难作最终决定

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4最佳选择题 3分

小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后他发现企业管理有些混乱员工职责不清工作流程也不

A. 人力资源部经理
B. 公司总经理
C. 工作分析小组的组长
D. 员工的直接上级

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5最佳选择题 3分

小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后他发现企业管理有些混乱员工职责不清工作流程也不

A. 将是重新编写工作说明书的一个很好的起点
B. 可以直接应用，不必再搜集其他信息
C. 应当完全抛开，以免受到误导
D. 只有任职资格部分具有参考价值

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