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多项选择

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：初级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：10次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

传统的职能式人力资源管理部门的设置存在的缺点是

A. 造成整个人力资源管理工作不成系统
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 分工不明确，不利于经验的积累

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2多项选择题 3分

人力资源管理除了要完成基本功能外还需要完成的重要任务有

A. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
B. 负责完成组织的生产经营指标
C. 维持并改进员工队伍的素质
D. 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

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3多项选择题 3分

梅约教授提出的人际关系理论认为

A. 民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B. 组织中没有非正式团体
C. 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D. 人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要

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4多项选择题 3分

新型人力资源管理组织机构的表现形式是

A. 人力资源管理服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心

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5多项选择题 3分

关于人事管理的性质改变正确的陈述是

A. 以人为本的人本管理思潮出现
B. 对人力资源管理人员的素质、能力等要求没有太大变化
C. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
D. 出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

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