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多选

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：9次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

马斯洛的需要层次理论的观点包括

A. 人均有五种需要。只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C. 未被满足的需要是行为的主要激励源
D. 已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E. 自我实现是人类的基本需要

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2多项选择题 3分

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为几个维度

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 关系取向
E. 工作取向

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3多项选择题 3分

有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向产生这种现象的原因主要有

A. 决策者的态度
B. 心理决定因素
C. 社会压力
D. 项目的特点
E. 组织的决定因素

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4多项选择题 3分

矩阵组织形式的优点在于

A. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
B. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
C. 有利于减轻高层管理人员的负担
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E. 有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用

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5多项选择题 3分

下面正确描述优秀团队特征的有

A. 提高员工对工作的投入程度
B. 有共同的意愿、目标和工作方法
C. 情愿共同承担责任
D. 能力互补
E. 规模小

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