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单项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：14次
试卷题量：68题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范

A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理内容
D. 绩效管理方法

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正确答案： -

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2最佳选择题 3分

在考评的组织实施阶段无须注意

A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性

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正确答案： -

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3最佳选择题 3分

要求参加者事先准备一些问题并要掌握提问和聆听的时机

A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面谈

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正确答案： -

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4最佳选择题 3分

关键事件法的缺点是

A. 不能了解下属如何消除不良绩效
B. 记录和观察费时费力
C. 无法为考评者提供客观事实依据
D. 不能贯穿考评期始终

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5最佳选择题 3分

是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法

A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法

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