多选
- 试卷分类：中级人力资源管理
- 卷面总分：100分
- 答题时间：120分钟
- 试卷类型：模拟试题
- 练习次数：13次
- 试卷题量：20题
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试卷预览
1多项选择题 3分
- A.
保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
- B.
激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
- C.
保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
- D.
工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
- E.
该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
2多项选择题 3分
- A.
采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- B.
采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
- C.
补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
- D.
采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合
- E.
提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
3多项选择题 3分
- A.
结构技术
- B.
管理技术
- C.
经济因素
- D.
社会环境
- E.
人文技术
4多项选择题 3分
- A.
防止人员配置过剩或不足
- B.
确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
- C.
降低人力资本的开发
- D.
确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- E.
为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
5多项选择题 3分
- A.
工作要素法是以人为基础的
- B.
关键事件法是以人为基础的
- C.
工作要素法是以工作为基础的
- D.
关键事件法是以工作为基础的
- E.
工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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案例分析
试卷分类：中级人力资源管理
练习次数：3次
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问答
试卷分类：中级人力资源管理
练习次数：6次
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问答
试卷分类：中级人力资源管理
练习次数：3次
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问答
试卷分类：中级人力资源管理
练习次数：5次
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问答
试卷分类：中级人力资源管理
练习次数：5次
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任意集
试卷分类：中级人力资源管理
练习次数：7次
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问答
试卷分类：中级人力资源管理
练习次数：3次
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问答集
试卷分类：中级人力资源管理
练习次数：4次
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