多选
- 试卷分类：初级人力资源管理
- 卷面总分：100分
- 答题时间：120分钟
- 试卷类型：模拟试题
- 练习次数：9次
- 试卷题量：20题
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试卷预览
1多项选择题 3分
- A.
辞职
- B.
降低努力水平
- C.
提高努力程度
- D.
偷窃企业财物
- E.
破坏企业产品
2多项选择题 3分
- A.
产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
- B.
强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- C.
可以根据各种测试提前进行预测
- D.
不可能根据各种测试提前进行预测
- E.
并不是完全固定不变的
3多项选择题 3分
- A.
人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
- B.
人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
- C.
人力资本投资的收益总是会超过成本
- D.
人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
- E.
无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
4多项选择题 3分
- A.
交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
- B.
交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
- C.
改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
- D.
改变型领导能为组织制定明确的愿景
- E.
改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
5多项选择题 3分
- A.
雇佣关系是一种合同关系
- B.
雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人
- C.
雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
- D.
雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
- E.
雇佣关系实际上是一种剥削的关系
-
案例分析
试卷分类：初级人力资源管理
练习次数：3次
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问答
试卷分类：初级人力资源管理
练习次数：6次
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问答
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练习次数：3次
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问答
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练习次数：5次
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问答
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练习次数：5次
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任意集
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问答
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练习次数：3次
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问答集
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练习次数：4次
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