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多选集

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：4次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

由单选和多选组成小王是某公司的市场营销部经理在解决问题时视角宽阔喜欢考虑不同的选

A. 智力活动
B. 确认活动
C. 选择活动
D. 设计活动

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2最佳选择题 3分

由单选和多选组成小王是某公司的市场营销部经理在解决问题时视角宽阔喜欢考虑不同的选

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

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3多项选择题 3分

由单选和多选组成小王是某公司的市场营销部经理在解决问题时视角宽阔喜欢考虑不同的选

A. 模糊耐受性高
B. 模糊耐受性低
C. 对人和社会比较关注
D. 关注任务和技术本身

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4最佳选择题 3分

H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业员工51

A. 客观性人力资源不足，即供给小于需求
B. 主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C. 客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D. 主观性人力资源不足，即供给小于需求

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5多项选择题 3分

H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业员工51

A. 打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关
B. 保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间
C. 保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间
D. 打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次

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