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案例分析题

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：9次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定

A. 计件工资
B. 工作奖金
C. 利润成分
D. 按利分红

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2最佳选择题 3分

某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定

A. 减少管理人员的工作量
B. 为企业节省成本
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

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3多项选择题 3分

某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定

A. 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C. 常用的绩效薪金制有计件工资等
D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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4最佳选择题 3分

某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定

A. 企业现状及未来战略目标
B. 薪酬调查
C. 已有薪资的制度
D. 职位评价

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5最佳选择题 3分

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现酒店基层员工近期工作效率下滑缺勤率上升工作积极性下降

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 归属需要

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