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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：8次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

工作分析实施主体有

A. 企业最高管理层
B. 企业智囊机构
C. 企业内人力资源部门
D. 企业内各部门
E. 咨询机构

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2多项选择题 3分

下列陈述中不属于领导特质理论的缺陷是

A. 没有区分原因和结果
B. 指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
E. 忽视了情景因素

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3多项选择题 3分

工资率增加的情况下劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间要取决于收入效应与替代效应中何

A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
D. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
E. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间

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4多项选择题 3分

目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有

A. 利润分享计划
B. 拉克收益计划
C. 斯坎伦计划
D. 改进生产盈余计划
E. 员工持股计划

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5多项选择题 3分

下列是绩效计划的制订原则的有

A. 价值驱动原则
B. 战略相关性原则
C. 系统化原则
D. 职位特色原则
E. 可实施性原则

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