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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：5次
试卷题量：5题

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试卷预览

1多项选择题 3分

销售人员可以获得的薪酬形式有

A. 薪水
B. 佣金
C. 奖金
D. 去国外免费旅行

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正确答案： -

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2多项选择题 3分

在下列对销售人员的薪酬设计方案中属于极端做法的方法是

A. 二元薪酬追踪系统
B. 职业生涯曲线
C. 直接薪水方法
D. 直接佣金制

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正确答案： -

本题解析：暂无解析

3多项选择题 3分

专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式

A. 二元薪酬追踪系统
B. 职业生涯曲线
C. 直接薪水方法
D. 直接佣金制

查看答案

正确答案： -

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4最佳选择题 3分

为了保证薪酬的公平性人力资源部应进行

A. 薪酬调查
B. 人员调整
C. 工作结构调整
D. 人员调入

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正确答案： -

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5多项选择题 3分

除基本工资以外管理人员还可获得下列薪酬

A. 佣金
B. 行政福利
C. 奖金
D. 津贴

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正确答案： -

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